从工资中先扣除部分钱作为公司制定KPI考核是否合理?
肯定是不合理啊;可以向劳动部门举报投诉。
不合法,不合理。
扣除工资肯定不合理。
不合法也不合理
很明显,不合理。你们可以联合起来去申请劳动仲裁。这样力量大
绩效考核的标准可以通过合理变更进行。
对该变更有异议的,可以向单位提出,若仍不满的,可以申请仲裁处理。
你好,你的情况一般是这样处理的:
1、
这是不合理的,可以向劳动部门投诉。
要看考核制度制定内容和程序是否合法。暂时无法确定。初步判断不合理。
扣除工资肯定不合理。 可以申请劳动仲裁。
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。