带劳动合同咨询

单位做法不合理，扣款，处罚应有合法建立的企业制度，否则不得作为处罚依据！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师

不合理
基本工资不得扣，绩效工资可纳入考核！
建议向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权！

公司做法多处违法 可以向劳动监察投诉或者申请仲裁

1，任意扣工资是不合法的。2，基本工资应有，如果没底薪，则也是违法的。建议可以一并向劳动局投诉。

你好，可以申请劳动仲裁

可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁

明显不合理、不合法。公司的任何处罚需要有明确的依据。

你好， 你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
协商不成，申请仲裁，如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系