在家待岗超过一年，单位以南京市最低工资标准发工资是否合法？如果我上诉，

在家待岗超过一年，单位以南京市最低工资标准发工资是否合法？如果我上诉，有多大把握赢？

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提问人：c2209241dc
提问时间：2022-09-24

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病愈后不安排工作，只让待岗在家，发放最低标准的工资，是否可以走劳动争议解决，让单位安排上岗

ask201701051hh 已过期 2017-01-05 回复(5)

如果用人单位不给提高最低工资标准，可以申请劳动仲裁，并且解除劳动合同?合同无写明广州时间和工资，我认为合同无效。

ask201808236hs 已过期 2018-08-23 回复(2)

待岗期间，单位如按照最低工资标准发放工资，到手的包含个人应缴纳的保费吗？

ask20181112xtv 已过期 2018-11-12 回复(5)

江湖太累已解决 2019-03-23 回复(4)

单位跟我谈说让我待岗，现在问下这个协议里面的1(按照天津市最低标准2050元，支付乙方应发工资。)这里面2050元是实到手不包含保险和公积金的吗？2.（为乙方代缴社会保险和公积金，原缴费基数不变）这个是指原1月份签的基数吗？单位这样写是不是太模糊不清楚。

ask20190411sij 已过期 2019-04-11 回复(4)

续签合同最低工资比原合同要低，但是是本省最低工资标准，公司是否合法。

ask20191026y71 已过期 2019-10-26 回复(7)

我想问下如果公司因为运营困难导致要降低你的工资为苏州市最低工资标准是否合法，当时签订的合同并没有写是我现在的底薪而是写了最低的工资标准这个有没有关系

ask20191104kmk 已过期 2019-11-04 回复(7)

_ 已过期 2020-01-15 回复(5)

由于疫情原因，公司停工宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。但是并没有签订什么书面的待岗资料，只在钉钉群体语音进行了一个通知请问这样合法吗？反正都要辞退我了，我可以主张拿正常工资吗?

19923876054 已过期 2020-02-23 回复(10)

单位支付工资低于最低工资标准，如没有签订劳动合同，如果双倍赔偿按实际工资双倍还是最低工资标准的双倍

c2203254R 已过期 2022-03-25 回复(4)