劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗
劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗。之前没签合同是公司不给签。6.28入职 11月份中旬补签，合同丢了，公司又要求补签 22年的2月底补了，现在就是以2月底的合同为准。
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资，是否申请劳动仲裁， 此致
我自2013年3月到某单位工作，单位一直未与我签订劳动合同，今年6月底我辞职。问我可以要求双倍工资吗？如果可以,应该从什么时间到什么时间要求? 仲裁时效期间如何计算?
我于去年3月到某公司上班，公司一直未与我签订劳动合同并拖欠部分工资，今年6月辞职。我提出劳动仲裁，可以要求几个月双倍工资补偿？
公司没有和我签订劳动合同，现在要裁员，可以要求双倍工资的补偿吗
您好！我2007年进公司，到2013年是签劳动合同的。2013年合同到期后至今公司没有与我签订合同，如果现在裁员，我可以要求双倍工资的补偿吗？
与职工之前未签订劳动合同，现职工要求支付双倍工资，补偿社保。
公司有一员工，2014年6月出现呼吸道疾病（病情初步诊断为：慢性咽喉炎，支气管炎，神经衰弱），于是休息在公司提供的宿舍中，现今想要敲诈公司，说是职业病，由于当时公司未与其签合同，所以还要求支付双倍工资，但无法证明其在公司上过班，公司承认其2013年在公司上班，之前的时间不予承认，于是其找来当初介绍其来公司的
公司筹建新店期间入职，没有签订劳动合同，是否可以要求双倍工资补偿？
今年5月公司筹建开设新店，将我们招聘入职。期间公司领导口头承诺从7月份中旬开始算正式入职并有工资。从7月中旬开始培训并陆续去店里干零活。（店面有监控为证）至今9月底公司新店一直没有开业，公司也没有给我们签订劳动合同，至今也没有发工资。多次与公司沟通给的答复就是等再等。现在我们有与公司沟通的往来文字和邮件
15年到19年未签劳动合同，现在补签无固定期限劳动合同，还可以要求双倍工资补偿吗
15年到19年未签劳动合同，现在补签无固定期限劳动合同，还可以要求双倍工资补偿吗。
