劳动纠纷
未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿吗？
未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿吗？ 我自2013年3月到某单位工作，单位一直未与我签订劳动合同，今年6月底我辞职。问我可以要求双倍工资吗？如果可以,应该从什么时间到什么时间要求?
问题状态：已解决
提问人：wenfa1……（山东）
提问时间：2014-08-06 18:13
提问人：wenfa1……（山东）
提问时间：2014-08-06 18:13
-
从你离职时开始算诉讼时效的时间。
已有3位律师回答了该问题
-
可以要求双倍工资
-
你好，可以的。一般支持11个月工资。自签订合同的第二个月算起。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资 3个回复
- 未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗 7个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回复
- 未签订劳动合同，工作10年，月工资达不到基本要求，如何维权和计算工资补偿？ 4个回复
- 企业没有和员工签订劳动合同可以补偿双倍工资 1个回复
- 15岁童工在用人单位工作1年！ 没有签订劳动合同！ 是否可以要求支付双倍工资 3个回复
- 签了劳动协议单位没交保险，可以要求11月双倍工资和补偿金吗？ 7个回复
- 合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资 5个回复
