劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗

合同纠纷

劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗。之前没签合同是公司不给签。6.28入职 11月份中旬补签，合同丢了，公司又要求补签 22年的2月底补了，现在就是以2月底的合同为准。

问题状态：已过期
提问人：選選（广东－广州）
提问时间：2022-06-26 10:32

已有9位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2022-06-26 10:33

你好！可以

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罗雨晴律师 VIP2022-06-26 10:33

你劳动资料上是怎么约定的有需要可以发资料给我看可以联系我

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毕丽荣律师 VIP2022-06-26 10:43

可直接按照合同的约定来履行的

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徐荣康律师 VIP2022-06-26 10:59

这是可以提出的

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张亮律师 VIP2022-06-26 21:59

可以到劳动监察投诉

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张德华律师2022-06-26 10:37

这个继续工作的话就不能了。

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邹连香律师2022-06-26 10:38

你好，如果补签的合同，合同约定入职时间与实际入职时间不一致的，这种补签影响劳动者合法权益，可以要求未签劳动合同期间的双倍工资差额补偿。

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陈洋律师2022-06-26 10:59

可以要求未签劳动合同期间的双倍工资差额补偿。

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刘斌律师2022-06-27 15:49

你好，看劳动资料

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