公司已开始搬迁但公司领导说这是前期搬一点东西不用通知员工要正试搬前提削15一2o天通知员工

公司已开始搬迁但公司领导说这是前期搬一点东西不用通知员工要正试搬前提削15一2o天通知员工，而且现在是疫情期间公司从深圳搬去东莞也不会有什么赔一因为是小公司这种说法对吗？而且工公领导讲他们有劳动合同但员工手上没有员工应该怎么做

公司由二个月前提出搬迁到公明，现于上周五通知不搬了，要员工安心工作

公司由二个月前提出搬迁到公明，现于上周五通知不搬了，要员工安心工作，但反过来把公明的搬到这里来，因人员安排不下来，这边容纳不下太多人，今日突然说炒掉我们部门两个老大，换成那边的老大来这儿。我的第二次合同过期满了十一个月未签，如这次被炒掉，我应该得到哪些补偿，我在公司已七年整，补偿老板说只按一年一个月

公司在上海，搬迁去安徽，没有书面 通知，就开始移设备，对员工的赔偿避而不谈

公司在上海，搬迁去安徽，没有书面 通知，就开始移设备，对员工的赔偿避而不谈，请问我们有权向劳动部门申请劳动仲裁赔偿吗

公司领导对我有意见，前两个月突然宣布员工要在工资内提出20%做绩效，这是合同上面也没有写明的

公司领导对我有意见，前两个月突然宣布员工要在工资内提出20%做绩效，这是合同上面也没有写明的。并且这个月开始公司只有我一个人每天汇报工作内容，无论多晚给我的工作都要当天做完，不然就扣绩效，（我是一名平面设计师，工作内容并不能当天完成，有时候要改好几稿）。如果不扣绩效，只能强制加班，这算不算违反劳动法？

公司领导对我有意见，前两个月突然宣布员工要在工资内提出20%做绩效，这是合同上面也没有写明的

公司领导对我有意见，前两个月突然宣布员工要在工资内提出20%做绩效，这是合同上面也没有写明的。并且这个月开始公司只有我一个人每天汇报工作内容，无论多晚给我的工作都要当天做完，不然就扣绩效，（我是一名平面设计师，工作内容并不能当天完成，有时候要改好几稿）。如果不扣绩效，只能强制加班，这算不算违反劳动法？

公司解雇员工提前一个月通知了该员工，员工需要在岗吗？提前通知是否不用再预支一个月的工资

公司解雇员工提前一个月通知了该员工，员工需要在岗吗？提前通知是否不用再预支一个月的工资！

公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知

公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知。现在这个员工要投诉我们违法解除劳动合同，这个员工已经很多天没来上班，现在我们可以给她发送限多少日多少日来上班的通知吗？

我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金

我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金。可是劳动法规定是按照司龄来赔付员工的。以哪一个为准?我在公司工作三年了，公司要辞退我，可以索要经济赔偿吗？要怎么赔?

公司计划今年8月开始搬迁，跨市区的搬迁。现在打算给员工放长假，这样就没有补偿金了

公司计划今年8月开始搬迁，跨市区的搬迁。现在打算给员工放长假，这样就没有补偿金了！公司也不会提出解除劳动合同。公司有权给我们放假吗？给底薪80%？这样都生活困难了，逼我们自己辞职吗？这样的情况，怎么办！

公司从1月开始不复工，四月通知五月份开始停薪留职，为了不赔钱各种方法逼员工走

公司从1月开始不复工，四月通知五月份开始停薪留职，为了不赔钱各种方法逼员工走，怎么维权

我想请教一下，我劳动合同已到期两周，目前为止，公司仍未通知我是否续签合同，这是前提

我想请教一下，我劳动合同已到期两周，目前为止，公司仍未通知我是否续签合同，这是前提。 然后劳动者本人也就是我是不想再待在这公司的，这是后话。 那我应当怎么做，是否可以随时离职。能否拿到补偿金。