合同纠纷
我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金
我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金 我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以，不用支付违约金。可是劳动法规定是按照司龄来赔付员工的。以哪一个为准?我在公司工作三年了，公司要辞退我，可以索要经济赔偿吗？要怎么赔?
问题状态：已过期
提问人：ask201……（贵州－贵阳）
提问时间：2019-11-15 13:59
提问人：ask201……（贵州－贵阳）
提问时间：2019-11-15 13:59
已有9位律师回答了该问题
-
一年一个月经济补偿金
-
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
可以，一年一个月经济补偿金
-
您好，按照法律规定，公司是应当支付经济补偿金的，按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，你在公司工作3年，那应该支付你3个月的工资，如果是违法解除的话，应当支付你6个月的工资
-
公司提出解除劳动合同要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
-
可以向法院提起诉讼维权。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。
-
可以要求的。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并支付6欠~1万的违约金合法吗？ 2个回复
- 公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗？ 2个回复
- 签订劳动合同一个月之后被公司辞退违约金问题 7个回复
- 未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求 2个回复
- 签订劳动合同后辞职支付公司违约金是多少？ 2个回复
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗 7个回复
- 08年4月签为期2年的劳动合同，12月17日突然告知被辞退，请问按新劳动法规定公司应支付多少违约金？ 2个回复
- 合同上写了离职必须提前30天书面通知，但公司拖欠社保，可以随时解除劳动合同离职，不提前30天书面通知 10个回复
