劳动纠纷
公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知
公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知 公司有个员工，不服从岗位掉动跟领导发生口角，领导当场让她离职，但只是口头表达，并无书面通知。现在这个员工要投诉我们违法解除劳动合同，这个员工已经很多天没来上班，现在我们可以给她发送限多少日多少日来上班的通知吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2019-10-28 14:05
提问人：ask201……（江苏－南京）
提问时间：2019-10-28 14:05
已有6位律师回答了该问题
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你好，可以要求到岗。
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您好，辞退员工需要书面证明，口头辞退无效。
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你好，双方协商解决，协商不成可以搜集证据到劳动监察大队投诉的，或进行劳动仲裁的
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建议根据规章制度规定处理
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你们可以发函要求对方上班。
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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