公司由二个月前提出搬迁到公明，现于上周五通知不搬了，要员工安心工作 公司由二个月前提出搬迁到公明，现于上周五通知不搬了，要员工安心工作，但反过来把公明的搬到这里来，因人员安排不下来，这边容纳不下太多人，今日突然说炒掉我们部门两个老大，换成那边的老大来这儿。我的第二次合同过期满了十一个月未签，如这次被炒掉，我应该得到哪些补偿，我在公司已七年整，补偿老板说只按一年一个月计而且只补底薪，加班费奖金等不算在内，一直以来每年加工资底时，会给员工签一份日后如有赔偿只按工资底作基数，请问这合理吗？我们可以把工资底薪，加班费，每月计件奖等合并一起赔吗？还有这次没被炒掉的话，我的过期未签的合同如满了一年或更多，还可以找公司要补偿吗？