我已在企业服务两年，最近又签了一份三年的合同，该合同已开始执行了。若企业在此时解雇我，按照法律，我能获得多少个月的赔偿？谢谢！
律师您好： 我的劳动合同今年六月底到期，我不想续签，但是又不想主动提出，因为每次签的劳动合同都未写上职位，工作内容，及工资报酬，公司两处发工资（香港和深圳，没有工资条，怎么界定公司应该为我交社保的工资呢?)，公司一直未足额交社保，下次续签时我可否要求写上职位，工作内容，以及工资报酬，要求按我的实际工资
1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理
虽然签订了劳动合同但是并按合同行使权利，签了合同只是一个形式，不签着侧解聘，还不能对外声张，员工签订合同有效，为什么促销员就不能享受合同里签订的待遇，我们该怎麽办？
各位律师，您好！ 在此，想咨询各位几个关于终止合同的问题！ 1、请问6月9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前随时可以提出终止合同？ 2、我要负什么法律责任吗？ 3、提出终止合同需要书面申请吗？ --- 待复，感谢！
我于09年8月14日进入公司，09年12月25日辞职，期间一直为签署劳动合同，但是有上保险和发工资，我能够获得怎样的赔偿，赔偿的双倍工资是按扣保险前的还是扣保险后的，另外我的条件还可以申请半个月的工资补偿么 基本工资就是不含各种津贴加班费的么
我是06年7月进入到公司的，当时签订合同中有一项内容，如果提前辞职要缴纳5000元违约金，现在我工作快四年了，想要辞职，公司让交5000元违约金，还有签订了一个培训方面的合同，也有违约金，我该如何办理
各位律师，大家好，我是北京市一家正规保安公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同
我与公司签订了一年的合同.我已经上班6个多月了。我公司现在要辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问
