公司辞退员工  劳动合同违法 我与公司签订了一年的合同.我已经上班6个多月了。我公司现在要辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工  我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 第四十六条）如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法第三十八条 第四十六条来解除合同并叫他支付赔偿金，这是不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的）如果公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了，  那我还可以以没有缴纳保险为由来告公司叫他支付赔偿金吗？注意： 我们公司为本地的员工就缴纳了社保的，而我们是外地人公司就没有为我们缴纳社保。如果我们去申请仲裁 ，公司会不会说他们漏缴了， 或者做别的伪证来推脱责任呢？ 我最终的目的就是要公司支付我一个月的赔偿金 ， 我一个月工资3千元啊。3千元对我们刚刚毕业不久的大学生来说也不是一个小数目了哦。。希望各位法律界的人士给小弟帮帮忙，小弟感谢你们了。。