劳动纠纷
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？ 我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
问题状态：已过期
提问人：moshan……（重庆－南岸）
提问时间：2010-05-29 16:01
提问人：moshan……（重庆－南岸）
提问时间：2010-05-29 16:01
已有5位律师回答了该问题
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可以要求支付经济补偿金的
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1、不签劳动合同有双倍工资；
2、不缴交保险，你有权要求补缴保险及支付经济补偿金 -
1、不签劳动合同有双倍工资；
2、不缴交保险，你有权要求补缴保险及支付经济补偿金 -
不签订劳动合同公司需支付你双倍工资，一年以上未签订的，视为公司和你签订了无固定期限劳动合同；你可以提出辞职，可以主张双倍公司对你更有利。
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可以主张双倍工资和经济补偿金
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