劳动纠纷
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？ 2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问这种情况下我能否得到经济补偿金？谢谢~
问题状态：已过期
提问人：lawyer……（北京－东城区）
提问时间：2010-03-10 09:06
提问人：lawyer……（北京－东城区）
提问时间：2010-03-10 09:06
已有7位律师回答了该问题
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因不签合同或拖欠工资或不缴纳保险等违法行为，可获得补偿并有双倍工资
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你好，你可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。
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可以要求单位支付双倍工资。
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不可以获得
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可视为与公司签订无固定期限的合同，也可要求予以经济补偿
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扣除第一个月的正常工资外，其余月份双倍工资。
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可以要求单位支付双倍工资。
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