劳动纠纷
未签劳动合同补偿
未签劳动合同补偿 我于09年8月14日进入公司，09年12月25日辞职，期间一直为签署劳动合同，但是有上保险和发工资，我能够获得怎样的赔偿，赔偿的双倍工资是按扣保险前的还是扣保险后的，另外我的条件还可以申请半个月的工资补偿么
问题状态：已过期
提问人：小刺猬（北京－门头沟区）
提问时间：2010-06-10 13:27
提问人：小刺猬（北京－门头沟区）
提问时间：2010-06-10 13:27
已有7位律师回答了该问题
-
基本工资
-
是的。
-
可以申请劳动仲裁，委托律师代理，帮你具体计算赔偿数额，
马律师及所在的律师事务所，是专业代理劳动纠纷的机构，在保护劳动者权利方面积累胃丰富的经验 -
可以要求双倍工资。
-
你好！
可以要求双倍的工资及经济补偿！以协商为主，协商不成的通过仲裁解决！
北京律师祝永根
电话：13141427548
QQ：422829278 -
具体委托律师详细计算
-
可以要求双倍工资。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同与经济补偿 2个回复
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回复
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回复
- 关于解除劳动合同的经济补偿问题 4个回复
- 劳动合同到期的经济补偿问题 4个回复
- 员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？ 5个回复
- 解除劳动合同经济补偿问题 1个回复
- 如果劳动合同法也1995年实施《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有不同之处以那个为主 1个回复
