关于解除劳动合同的经济补偿问题

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关于解除劳动合同的经济补偿问题

关于解除劳动合同的经济补偿问题我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?

问题状态：已过期
提问人：jyr198……（广东）
提问时间：2010-06-02 20:35

已有4位律师回答了该问题

欧学文律师2010-06-02 20:59

如果没有考勤记录，那么对你们不利（咨询QQ403274213广州）

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110网律师2010-06-02 21:10

给他发律师函。

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李翠英律师2010-06-02 21:40

按自离处理。

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110网律师2010-06-03 09:46

请律师策划处理。若在深圳，可随时电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。（深圳李雪波律师：13267039593；Q：961451933）

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