在浙江省，员工无故连续旷工三天，企业可以直接辞退吗？
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
无故辞退的员工被原企业介绍其到另一企业后不久又被裁撤的情况下可以到原企业劳动仲裁吗
在原企业工作8年了，今年4月总公司下文件到分公司通知我被辞退了，分公司领导承诺可以补偿4万元了结此事或介绍一家新企业暂时就职，一年后再回原单位，回来后工资待遇不变，我选择了去新企业暂时就职，但今年8月新公司裁员我被裁撤，请问我还能对原企业进行劳动仲裁吗！
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，可以要求赔偿吗？
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？
您好，我是重庆人，在浙江打工，生病了住院，可以拿重庆的农村合作医疗卡在浙江省的医院里直接报销吗
您好，我是重庆人，在浙江打工，生病了住院，可以拿重庆的农村合作医疗卡在浙江省的医院里直接报销吗，报销比例是多少？谢谢
公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除
我和媳妇都是国企员工，现在已经有两孩子了，但是最近我妻子又怀孕了，我不想打掉，企业现在让我俩要嘛都离职，要嘛把孩子打掉，请问这合法吗？
