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公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2014-11-24 08:15
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2014-11-24 08:15
已有8位律师回答了该问题
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如果违反公司规定，可以辞退的。
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因违反公司规定，属于合法辞退，不需支付赔偿金的。
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可以，但应当予以经济补助。
追问：怎么补法，员工是在哺乳期，但旷工严重违反了本公司的劳动制度追问：怎么补法，员工是在哺乳期，但旷工严重违反了本公司的劳动制度 -
应当予以经济补助
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你好，一般是可以的
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如果公司制度有规定，可以解除合同
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看单位是否有依法制定相应的规章制度且该规章制度是否经依法公示
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是可以主张补偿的
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