劳动纠纷
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿
本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿 本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人签定的合同是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：wangch……（广东－深圳）
提问时间：2014-10-21 11:33
提问人：wangch……（广东－深圳）
提问时间：2014-10-21 11:33
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如果是公司辞退，可以要求赔偿的
已有2位律师回答了该问题
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若是自愿离职时不存在补偿。
追问：谢谢马律师。本人不是自愿的，当日在无提前告知的情况下，电话通知去人事。起初公司人员拿了一份辞退书给本人，未签字。本人问其理由，理由是9月30号未提前一个月。但公司并未有规章制度说明要提前一个月且30号上午我已经过直属上司口头同意情况下才走。在会议室里有三个人跟我说这个是我不对，要辞退本人，本人不愿意，公司人不放本人走。回答：公司违法解除劳动关系可以要求赔偿，不要签写自愿离职书。
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