我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？如果投诉他我需要提供哪些材料呢？ 我们项目在非洲，如果辞职的话，原来承诺的公司报销来
你好：我想问下，一个工作了4到5年的小厂（机械加工）中途走过几天，然后又回来1年多了吧。厂里没给买三金，也没签合同，基本上是什么规章制度都是口头的，现在有和我有工资上的纠纷,具体如下：我们7月底开会说干活工资达不到800的补800，可是7月给我发了1000，8月初又开会说补贴的政策取消。可到了8月发工资又说要扣掉7月
你好：我想问下，一个工作了4到5年的小厂（机械加工）中途走过几天，然后又回来1年多了吧。厂里没给买三金，也没签劳动合同，基本上是什么规章制度都是口头的，现在有和我有工资上的纠纷,具体如下：我们7月底开会说干活工资达不到800的补800，可是7月给我发了1000，8月初又开会说补贴的政策取消。可到了8月发工资又说要扣掉
本人在单位工作己经两年半是一名驾驶员、原来和劳务公司签的合同！现在己和本单位签订续约了三年！但是待遇和原来不一样给我发的是普工的工资！我多次交涉无果！我现在不想干了！准备辞职、我可以得到什么赔偿、我能要求单位付我两个月的工资吗？谢谢大家
麻烦你问下 我现在在一个公司 因发生突发事件 总经理跑了 我们员工还未发工资 店里有电脑什么的 我们可不可以搬走 抵工资
我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前
我上班了一个多月了，当发工资的时候，发现我的工资有问题，后来去找人事，了解到，当初我和他们谈的工资是3500，我个人是以使用期的工资和别人谈，也是说3500我认为是试用期的工资，转正后4300，但是公司把3500当作转正后的工资，目前试用期工资在使用期合同上也没有规定，当时我也问了，咋没有写工资，他们说和人事谈的工
我本人先申明我是室内设计师，在这个2012年10月12号，本人因为和老板意见不合辞职了（辞职的内容：他要我做预算，我不做。 具体情况是这样的：当时我面试的时候是预算，但是后来老板让我做设计，等到预算走了，他要我做预算，我不想做，并且我再三向他说明我不想做预算。最后谈不成，就辞职了。）但是，这个月我向结9月的
原因：8月降薪我不同意，我提出要在工资条上备注“存在争议”，单位不同意说“那你不能签名”，所以8月没签（实际已通过银行收到了单位发的工资）。9月份单位采用单独造表用现金发我工资，同样单位说：不写其他字，你要写，就不要签工资，至此，9月份没有收到单位的工资。按合同约定9月15号前要发工资，9月16日我以单位停发
