陈国平律师 VIP2012-09-18 11:30

去劳动仲裁委申诉

 张亮律师 VIP2012-09-18 13:15

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
逾期不支付工资，，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 我的补充： 2012-09-18 10:06

温馨提示：超过十五天属于拖欠工资，你可以通过仲裁申请发发过工资以及相应的赔偿。

您好，可以去劳动仲裁委申诉

——单位需要足额支付工资，单位不予支付的你可以申请劳动仲裁索要，建议此刻就保留劳动关系的证据，以防届时可以作为证据使用。

用人单位无故克扣拖欠工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。离职不能成为拖欠的理由。

单位需要足额支付工资，单位不予支付的你可以申请劳动仲裁

单位需要及时支付你的工资，如果协商不成，直接到劳动监察大队投诉。

公司不能拖欠工资，建议保存证据去劳动监察举报或者申请劳动仲裁，如需帮助请来电详谈。

协商解决，协商不成向单位所在地劳动仲裁部门提起仲裁。

单位应该发你提供了劳动期间的工资，要不发就去劳动监察大队去投诉。