工资纠纷 我本人先申明我是室内设计师，在这个2012年10月12号，本人因为和老板意见不合辞职了（辞职的内容：他要我做预算，我不做。
具体情况是这样的：当时我面试的时候是预算，但是后来老板让我做设计，等到预算走了，他要我做预算，我不想做，并且我再三向他说明我不想做预算。最后谈不成，就辞职了。）但是，这个月我向结9月的工资，他认为我不做预算就不是原来的工资，必须扣我的工资，原先我设计的图纸抽成，当着公司的员工的面说这个月我有500元的抽成与不给我，并且我的劳动合同上明确写着职位：室内设计  基本工资：2000  签约的时间为一年（辞职的现场情况是这样对话的：他说要我做这份预算。
我说我不想做预算。
他说那你想做什么。
我说我只想做设计，不想做预算，你找人做吧.
他说现在公司要没有设计，让我做预算。
我说我不做。
他说当初我就是面试预算。
我说那不是你让我做设计了吗怎么现在要我做预算而且我已经向你说了三次不想做预算了。
他说那你是什么工作态度，是不是不想干了，想辞职。
我说那好我辞职吧）。就是这样的情况。我想向你质询下这个如果向劳动局，胜算大吗