您好，工资纠纷向您请教 我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？如果投诉他我需要提供哪些材料呢？
我们项目在非洲，如果辞职的话，原来承诺的公司报销来回机票还适用吗？公司是否可以以员工不能胜任职位，在不通知员工的情况下给降工资？