公司和员工工资纠纷 我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前面7天说什么培训按10元一天算加节假日扣掉就算3天的班。总的700/30*3+70=139元! 上了14天得班啊! 现在钱没给他领  想想怎么来借助法律维护自己的权利!