我本人先申明我是室内设计师，在这个2012年10月12号，本人因为和老板意见不合辞职了（辞职的内容：他要我做预算，我不做。 具体情况是这样的：当时我面试的时候是预算，但是后来老板让我做设计，等到预算走了，他要我做预算，我不想做，并且我再三向他说明我不想做预算。最后谈不成，就辞职了。）但是，这个月我向结9月的工资，他认为我不做预算就不是原来的工资，必须扣我的工资，原先我设计的图纸抽成，当着公司的员工的面说这个月我有500元的抽成与不给我，并且我的劳动合同上明确写着职位：室内设计 基本工资：2000 签约的时间为一年（辞职的现场情况是这样对话的：他说要我做这份预算。 我说我不想做预算。 他说那你想做什么。 我说我只想做设计，不想做预算，你找人做吧. 他说现在公司要没有设计，让我做预算。 我说我不做。 他说当初我就是面试预算。 我说那不是你让我做设计了吗怎么现在要我做预算而且我已经向你说了三次不想做预算了。 他说那你是什么工作态度，是不是不想干了，想辞职。 我说那好我辞职吧）。就是这样的情况。我想向你质询下这个如果向劳动局，胜算大吗
我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？ 用人单位可以以员工不能胜任职位，在不通知员工的情况下给降工资吗？
我在酒店就职5个月，有签劳动合同，由于酒店更换了管理集团，管理老总也换了，管理方老总上任后将原来定的销售计划及任务提成全部更改了（有签名文件但并无投资公司公章，也无管理集团公章，我手中持有复印件），个人提成比例变得很高，8月底我递交了辞职报告，本来规定应该是提前一个月申请离职，但是公司有问过我想什么时
我与公司未签合同，工资拖欠了五个月了，当给我发工资时发现金额比原来口头协议的金额低了三分之一。公司的理由是：原想我一个人可以把工作做完，但因为工作滞后另外聘请了一个跟我同职位的临时工，所以给我降工资，请问这样合理吗？如果投诉他我需要提供哪些材料呢？ 我们项目在非洲，如果辞职的话，原来承诺的公司报销来
你好：我想问下，一个工作了4到5年的小厂（机械加工）中途走过几天，然后又回来1年多了吧。厂里没给买三金，也没签合同，基本上是什么规章制度都是口头的，现在有和我有工资上的纠纷,具体如下：我们7月底开会说干活工资达不到800的补800，可是7月给我发了1000，8月初又开会说补贴的政策取消。可到了8月发工资又说要扣掉7月
你好：我想问下，一个工作了4到5年的小厂（机械加工）中途走过几天，然后又回来1年多了吧。厂里没给买三金，也没签劳动合同，基本上是什么规章制度都是口头的，现在有和我有工资上的纠纷,具体如下：我们7月底开会说干活工资达不到800的补800，可是7月给我发了1000，8月初又开会说补贴的政策取消。可到了8月发工资又说要扣掉
本人在单位工作己经两年半是一名驾驶员、原来和劳务公司签的合同！现在己和本单位签订续约了三年！但是待遇和原来不一样给我发的是普工的工资！我多次交涉无果！我现在不想干了！准备辞职、我可以得到什么赔偿、我能要求单位付我两个月的工资吗？谢谢大家
麻烦你问下 我现在在一个公司 因发生突发事件 总经理跑了 我们员工还未发工资 店里有电脑什么的 我们可不可以搬走 抵工资
我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前
我上班了一个多月了，当发工资的时候，发现我的工资有问题，后来去找人事，了解到，当初我和他们谈的工资是3500，我个人是以使用期的工资和别人谈，也是说3500我认为是试用期的工资，转正后4300，但是公司把3500当作转正后的工资，目前试用期工资在使用期合同上也没有规定，当时我也问了，咋没有写工资，他们说和人事谈的工
