请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，可以要求赔偿吗？
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？
我去年2016年11月签订了一年的劳务合同今年2017年5月19号突然让我离职，我又没有什么过错，可以要求他们赔偿吗？
我单位无故辞退了一名六十多岁的员工，需要给予赔偿吗，有没有相关的条文
我单位无故辞退了一名六十多岁的员工，需要给予赔偿吗，有没有相关的条文。
员工上班帮别家公司做相同本职工作，是否可以辞退不赔偿经济损失的，
我公司有报价员工上班时不服从安排，而且在上班时间内帮别家公司做报价，现在公司想辞退他，工资照付清，但是该员工要求赔偿5个月的薪水，请问我们公司是否可以不给予赔偿呢？
我在一家学校打扫卫生，第一年签了一年的合同，第二年签了一年的合同，第三年签了三年的合同，后面的四五年，由于学校嫌麻烦，并未与我签订合同，但我一直在学校里继续工作，现在学校的用人单位无故将我开除，请问我有哪些权利，而且开始的三年我自己交了三年的养老保险，属于学校交的那一部分我也交了，学校现在无故将我开
用人单位以“公司暂时不需要那么多人员”为由，将我辞退，而且是昨晚通知我，就要我今天办完交接走人。我5.8入职的，入职的时候签了一份试用期协议，上面规定试用期时长和试用期工资和转正工资等。 我手上有每个月的工资条，每个月工资一部分是对公账户转的，一部分是支付宝转的。 转正还没有签正式合同。 像这样被无故
