郭庆梓律师 VIP2017-06-21 15:14

你好，一般是需要赔偿的，请问签劳动合同了么

您好！根据您所叙述的情况，没有任何理由辞退的，劳动者可以要求对方支付经济补偿金。希望可以帮助到您，您也可以电话咨询或者一对一咨询，律师可以详细了解案情，维护您的合法权益。

应该补偿

你好，具体原因？是否达到法定退休年龄？是否解除劳动关系？违法解除劳动关系，可以主张赔偿金（2年），是否有解除劳动关系证明？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

你好，这种情况一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

你好，单位无正当理由单方面解除劳动合同是要支付经济补偿的，解雇超龄员工也是要支付经济补偿的。具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

可以主张经济补偿金，违法解除可以主张赔偿金。

一般是需要赔偿的，请问签劳动合同了么？