无故辞退员工是否可以要求赔偿

经济

无故辞退员工是否可以要求赔偿

无故辞退员工是否可以要求赔偿我是在一家私营企业上班，未签劳动合同，试用期已满，工作时限快4个月，现被无故辞退，请问可以要求哪些赔偿

问题状态：已过期
提问人：周咪咪（湖南－长沙）
提问时间：2014-02-12 17:36

已有9位律师回答了该问题

萧威胜律师 VIP2014-02-12 21:28

申请劳动仲裁，双倍工资，经济补偿

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周振文团队律师 VIP2014-02-14 09:28

多长的试用期。不签劳动合同从第二个月起到第十二个月可以主张双倍工资。你可以申请劳动仲裁。

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孙新律师2014-02-12 17:47

可以申请劳动仲裁。

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110网律师2014-02-12 19:27

要求双倍工资

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寻昔江律师2014-02-13 09:04

双倍工资与经济补偿。

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陈松祥律师2014-02-13 09:46

三个月工资（未签劳动合同的补偿）与经济补偿。

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110网律师2014-02-13 10:08

可以申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，及经济补偿金等等

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王晓玲律师2014-02-13 10:28

可以要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的两倍工资差额、还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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110网律师2014-02-14 15:35

因为未签订劳动合同，不确定劳动合同的期限，所以也可以否定试用期为三个月。你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你三个月的双倍工资和经济补偿金

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