经济
正式员工无故被辞退，怎么要求赔偿
正式员工无故被辞退，怎么要求赔偿 用人单位以“公司暂时不需要那么多人员”为由，将我辞退，而且是昨晚通知我，就要我今天办完交接走人。我5.8入职的，入职的时候签了一份试用期协议，上面规定试用期时长和试用期工资和转正工资等。
我手上有每个月的工资条，每个月工资一部分是对公账户转的，一部分是支付宝转的。
转正还没有签正式合同。
像这样被无故辞退情况，我可以要求他赔偿我额外的工资吗？就是多付我一个或两个月的工资,该怎么要求？
我手上有每个月的工资条，每个月工资一部分是对公账户转的，一部分是支付宝转的。
转正还没有签正式合同。
像这样被无故辞退情况，我可以要求他赔偿我额外的工资吗？就是多付我一个或两个月的工资,该怎么要求？
问题状态：已过期
提问人：hyqwe（广西－南宁）
提问时间：2017-09-28 10:16
提问人：hyqwe（广西－南宁）
提问时间：2017-09-28 10:16
已有5位律师回答了该问题
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第一，用人单位的辞退理由违法，可以要求解除劳动关系赔偿金。第二，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。第三，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金的两倍就是赔偿金的数额。第四，可以向用人单位所在地的监察部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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申请劳动仲裁，要求经济补偿
追问：申请仲裁的流程是怎么样的呢？ -
可以要求经济补偿。
追问：如何要求比较合理？回答：像你这样，可以要求两个月工资的经济赔偿。属于无理由辞退。 -
需要支付双倍的经济赔偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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