年底人事辞退员工，并要求年底离职怎么赔偿

劳动纠纷

年底人事辞退员工，并要求年底离职怎么赔偿我2014年7月份入职，2015年2月9号人事将我辞退，并要求我年底前离职，赔偿了我1个月的工资，并且没有年终奖，请问这样合法吗

问题状态：已过期
提问人：mengli……（广东－深圳）
提问时间：2015-02-11 10:53

已有2位律师回答了该问题

江珍来律师2015-02-11 10:54

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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110网律师2015-02-11 11:00

应当赔偿2个月工资，年终奖有约定的，按照约定支付

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