劳动纠纷
签订合同后，员工要求不上保险，但是现在因客观原因，需要辞退员工，可以不赔偿社保吗
签订合同后，员工要求不上保险，但是现在因客观原因，需要辞退员工，可以不赔偿社保吗 公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：553060……（北京）
提问时间：2015-01-20 09:27
提问人：553060……（北京）
提问时间：2015-01-20 09:27
已有12位律师回答了该问题
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你好，如果没有书面证据支持是员工自己放弃保险的话，公司要面临补偿社保的风险。国家法律规定为员工上社保是公司的法定义务----杨律师在线
追问：离职交接单以写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议，并且员工以签字。这个有法律效力吗？这样社保可以不赔吗？
回答：离职交接单只能证明离职手续的完成，具有法律效力，但不足以证明员工放弃社保。 -
这是需要赔偿
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您好，需要补偿的
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您好，公司需要支付补偿金。建议您收集证据申请劳动仲裁。
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你好，如果员工辞职理由是因未购买社保，公司需要赔偿和补缴社保。
追问：公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议。这样是不是有法律效力？可以不补缴社保吗？ -
你好，公司需要赔偿和补缴社保。
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你好，一般需要赔偿
追问：离职交接单以写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议，并且员工以签字。这个有法律效力吗？这样社保可以不赔吗？ -
协商处理。
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公司需要赔偿和补缴社保
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一般需要补
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你好，需要赔偿社保
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您好，这是需要赔偿
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