吴丁亚律师 VIP2015-01-26 17:56

可以劳动仲裁维权

协商不成，申请劳动仲裁

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

协商不成，到 人力资源和社会保障局  申请仲裁。

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答

可以主张双倍工资及补偿赔偿

您好！公司无故辞退，可以主张双倍补偿金的赔偿金，未签订劳动合同可以主张双倍工资，如需帮助请来电咨询或者来所当面咨询，仅供参考。

您好，建议申请劳动仲裁，要求六个月的工资补偿及补缴社保

你好，可以要求补缴社保，无法协商，可以申请劳动仲裁

可以要求单位补交社保或者以现金补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。

协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

协商不成可申请劳动仲裁

建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。

可以申请劳动仲裁要求经济赔偿