唐政律师 VIP2014-01-10 16:20

这个要经过劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

可要求单位支付的

依据单位规章制度来确定。

1、辞退按照公司规章制度规定。
2、如你认为解除不合理的，可以要求经济赔偿。
希望对你有所帮助。

你好，可以提出这个要求。

1、要看，如果是一两次迟到解除过于苛刻，解除就是违法的，可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2、哪一种赔偿更多，要看你的具体情况 。

要看你的迟到行为是否达到了公司规定的可以辞退你的程度；如果达到了，公司可以辞退且不需要支付补偿。反之，则需要支付补偿。