在合同期内被公司无故辞退，除了经济补偿，可以要求经济赔偿吗？
提问人：燕声啼啼（北京－海淀区）
提问时间：2012-10-31 21:33
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不合理，可以劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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公司的做法违反劳动合同法。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以要求双倍赔偿金。
追问：我现在还没有在离职的单子上签字，如果我要求这些赔偿，公司要是留我或者是给我换岗，可我本人不想继续在公司了，那该怎么办？回答：是公司要单方面解约，保存好前后证据仍可主张劳动仲裁。追问：公司要辞退我，我没签字，明天是否还要去上班？我听说如果矿工3天就算自动离职回答：法律没有这项规定，要看你们公司的规章制度。追问：未发的一个月奖金我是否也可以通过申请仲裁来解决呢？回答：可以的。 -
如公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金
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协商不成,搜集证据后可以申请劳动仲裁维权
追问：需要搜集什么样的证据呢？回答：劳动合同,工资卡等 -
未提前通知的话应有一个月的工资。另有不明，可来电咨询。
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申请劳动仲裁
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单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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你好，可以申请劳动仲裁！
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您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金即两倍的经济补偿金，协商不成可以通过诉讼途径解决，具体可来电详细咨询。
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单位无故辞退的，应当支付2倍的经济补偿金，即应当支付3个月的工资和一个月工资的代通知金；发生纠纷，可申请劳动仲裁。
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您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； -
根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以要求双倍赔偿金。
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
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