我是小学高级教师,安排做学校门卫工作,没有双休和加班补贴,每天上班12小时,是否合法?
高级教师安排做门卫工作,十二小时轮班,节假日和双休曰照常上班。原因是学校合并,教师人员多,年龄也高些,今年49岁。这样安排是否违法。
公司给我安排全年无休息日的班次是否合法? 每天叫我上4小时他们还说这样我站便宜了? 还有比如他们叫我晚上9点上班干到晚上凌晨1点我无法回家,就叫我睡办公室,合法吗?这样算上班还是算下班了? 我是否有权利要求每天8小时工作制和双休
我是东莞一家鞋厂的员工。由于在同集团公司上班的哥哥发生工伤在广州的一家医院住院,厂方派我照顾哥哥算出差。可是到发工资的时候比上班的工资少很多,我想知道厂方的做法是否合理合法?我该怎么办 但现在 还在照顾我哥哥 不知道该怎么办
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我在一企业工作,单位每周安排一天休息,每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间,请问这算加班了吧?
在个学校工作七年什么保险都没有买是否合法?还有现在也被辞退了,怎么样维权
在家事业单位学校工作了七年,结婚生子都是在这个单位,现在孩子才两岁三个月不到就以本人工作能力不好不适合该班主任工作岗位将本人解聘,现在请问本人能申请哪些赔偿。
我们执行标准的工作时间,周六日休息,周一至周五上班,上班时间按:9:00-12:00 (工作时间) 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 (工作时间) 工作时间为8小时,但加上午饭时间未9小时,请问这样安排工作时间是否正规?
我们私人单位,每天早上8点半上班,12点到14点休息,18点下班。每周六也要上班,9点到17点。公司不承认是加班,员工应当如何保证自己的利益?另外依照本地的社保最低缴费基数,每月应当个人承担的缴费数额是220元左右,但是目前公司每个月扣我们289元,还没有住房公积金,这是否合理合法呢?求解答。
深圳公司决定将仪器搬去东莞,因没有仪器无法工作, 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班,是否可以不去?
深圳公司决定将仪器搬去东莞,因没有仪器无法工作, 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班,是否可以不去?