110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我于2019.06.04与公司签订劳动合同，试用期为半年，岗位为主管，主管无业绩考核，半个月后发现自

我于2019.06.04与公司签订劳动合同，试用期为半年，岗位为主管，主管无业绩考核，半个月后发现自己怀孕，门店经理以怀孕无法带队为由劝我降职，降为客户顾问，并于7月生效，客户顾问是有销售考核要求的，但门店经理向我承诺，一年半内我不会被公司考核，同时让我可以客户顾问身份作招聘，7月底，门店经理便辞职了。9月底，公司人事突然通知我，要我以客户顾问的身份进行销售，如果没有达到公司考核要求便会辞退，并说一个已经离职的门店经理的话是不作数的，如果我在试用期内没有得到公司考核要求，被辞退是否合法？因门店经理向我承诺时属于在岗状态，且门店经理离职后，并没有人员告知我我的工作内容，直到9月最后一天才通知

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

公司行为不合法

用户

如果辞退我的原由为试用期内因业绩不达标不符合录取条件呢？是否也是不合法的？

用户

公司人事说，公司从来不允许一年半不被考核，谁都没有这个权利，哪怕是孕妇也不行，要求我必须按照公司考核标准进行销售，若不达标便辞退

用户

而我还在试用期内，劳动法规定是试用期内公司可以不符合录用条件辞退员工，我这样的情况，公司能否辞退我

特邀律师

首先，公司没有经过员工同意，不得随意变更劳动岗位。其次，试用期内，如果证明你不符合该工作岗位，可以和你解除劳动合同，而不能以没有达到考核标准为由解除劳动合同。最后，你现在是怀孕期间，公司不可以辞退你！

用户

变更劳动岗位是我同意的，但是是被哄骗的，我是因为门店经理承诺一年半内不被考核才同意降职，但现在公司人事说离职的门店经理的话已经不作数了，且说这是我们自己沟通的问题，另外就是，试用期内怀孕员工只要不符合录用标准不是也可以辞退吗？如果说考核不达标不能算作不符合录用标准，怎样才是不符合录用标准呢？

用户

当时我入职时候，没有告知我录用标准，合同有没有写我不清楚，因为我到目前都没有拿到合同

特邀律师

录用条件，是根据招聘时公布的招聘信息中的要求条件。而虽然你是在试用期，但你已经怀孕，公司不得以考核不合格为由辞退你！你可以找劳动部门投诉！

用户

合同签名后就被拿走了

特邀律师

那你可以先去劳动监察大队反映

用户

公司有规定，一年内矿工2次可解除劳动合同，我旷工了2次，但公司已发了警告信予以警告，事后公司能否再以此事为由辞退我

特邀律师

旷工是属于严重违反劳动法和公司管理制度的行为。如果公司规章制度明确规定旷工两次要做开除处理的话，可以开除。哪怕你是在怀孕期间。

没有更多数据了～