双重劳动关系离职赔偿金纠纷。建设行业管理人员在公司A待岗，劳动合同关系未解除，发待岗工资社保。与公司

双重劳动关系离职赔偿金纠纷。建设行业管理人员在公司A待岗，劳动合同关系未解除，发待岗工资社保。与公司B签三年，试用六月，试用工资15k。试用期间，B要求建造师证件注册，因A使用未果。试用期后，B以《劳动合同法》第三十九条规定认为同时与其他用人单位有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出未能改正为由，解除合同。先后三次沟通:一B同意不注册，必须降薪转岗，本人同意，但后来B反悔；二降薪转岗外省任职，我不同意；三介绍去B的兄弟公司，洽谈条件后我拒绝，B发出解除合同通知。主张在B从事质安管理，工作无过失，也未造成损失，B主张的系建造师未转注册导致无法投标。拟索赔2~3个月工资，胜算？