股东退股，未签劳动合同，公司未购买社保、未发加班工资和年休假工资，被解除劳动关系，是否应赔偿？公司认为其为管理人员且已交代购买社保，但被告拖延至离职未办理，是否成立？

股东退股了，在公司上班的时候没签劳动合同，现在告公司没给他买社保，没给他发加班工资、工资和应休未休年休假工资等被迫解除劳动关系，并要求被解除劳动关系经济赔偿。我们认为他是管理人员，公司交代了要买社保但是他一直未提交材料，拖延至离职也没有办理，这个说法行得通吗

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这个说法是行不通的

特邀律师

这种情况建议协商解决为好。

用户

他们不愿意协商，还有什么办法吗

特邀律师

那就等开庭

特邀律师

开庭也有协商环节的。

用户

他是股东，自己管理人事的啊，自己不签的，公司还是要赔偿吗

特邀律师

要的

特邀律师

因为他也是职员。

特邀律师

公司应该与他签订劳动合同。

特邀律师

但如果他是负责管理签订合同的，就不用。

用户

负责签订合同的就不用，有没有什么法律条文呢，另外我得怎么证明他是负责签订合同的人啊。非常感谢！

特邀律师

这个没有法律条文的

特邀律师

是司法实践的案例。

特邀律师

他负责管理签订合同而不给他自己签订，说明责任在他自身，而不是公司。

特邀律师

怎么证明得看他是否负责这事情，如果他不是负责这事情的话，是没法证明的。

用户

我现在口说无凭，可以写个公司文件股东责任分工，是他在负责这事情吗，然后盖上公司的章，只是现在没有他的签字，这个文件可否奏效呢？

特邀律师

这也可以的，但是他否认的话，效力不高。

特邀律师

你也可以让其他人作证。

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