公司架构调整后变成主管，待遇降低，是否属于变相降职降薪？
跟公司合同签订劳动合同时，签订的是试用期8000转正1w的销售经理岗位，今年4月因公司架构调整，把我变成主管（底薪8000），销售总监有跟我谈过，谈的条件是，目前所有部门两月后完全走上正轨，可以接受主管的待遇，但是进过4个月，目前所在部门都没有个正形，半个月前，所在部门全部归属于客服部（客服底薪5000）.请问公司是不是属于变相降职降薪
提问时间：2021-06-03
律师与用户的交流
特邀律师
看完回
特邀律师
工资待遇合同里都有约定
特邀律师
这就行，可仲裁
用户
你的意思是可以直接找劳动仲裁出面
用户
请问公司这是违反了哪天劳动法
特邀律师
是的，劳动法里克扣工资，降薪里面条款
用户
具体劳动法哪条
特邀律师
等下
特邀律师
劳动法第17条，35条
特邀律师
属于单方面变更合同
特邀律师
好的
特邀律师
不用谢应该的
没有更多数据了～
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