2016年签署劳动合同3年，17年绩效奖金未发放，合同签署每周40小时工作时制在没有任何变更的前提下

2016年签署劳动合同3年，17年绩效奖金未发放，合同签署每周40小时工作时制在没有任何变更的前提下变成了每月休八天，应该在离职前如何维护自身的权益

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。要求支付拖欠的奖金及加班费。

用户

考勤需要留存？投诉后多久可以受理

特邀律师

需要保留考勤记录，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。六十内日处理。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

可以作为证据使用。

用户

年假10天，提出辞职，到三月底可以休几天呢

特邀律师

(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

没有更多数据了～