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劳务合同公司强迫要求员工签署第四季度的目标责任书，本人2017年8月1日入职，劳动合同岗位是合规，在

劳务合同公司强迫要求员工签署第四季度的目标责任书，本人2017年8月1日入职，劳动合同岗位是合规，在职期间公司多次被动转岗，现在又以助理的身份签署目标责任书，还是根据年初的目标责任书补签，年初本人没有签署过任何责任书，我想知道这份协议有没有效，公司现在要是开除我需要赔偿几个月工资？如果我签署了这份协议，年末公司会将我强制转为外部合伙人，我可不可以进行索赔？

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请劳动仲裁

特邀律师

如果是违法辞退

特邀律师

可以主张双倍

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

盖章了吗

用户

我想请问一下我在咨询中提到的这份补签的有没有法律效应，因为我之前根本没有签过

用户

我还没有签

特邀律师

没有签，就不生效

用户

现在在追着我签，我要是签了到第四季度还可不可以仲裁索要赔偿，因为我感觉他让签的这个责任书没有太大的法律效应，毕竟我最开始的就没有签过，那么这次的补签会有效吗？

特邀律师

您别签

特邀律师

相当于责任书

特邀律师

业绩保证

特邀律师

建议慎重

用户

我的劳动合同上面的岗位是属于合规，并不属于销售，他给转岗也没有明文通知，我提交的个人总结都是助理，现在公司都签了，就我一个人没有签，压力较大，同事也咨询过律师，有的律师说这份协议没有法律效应

特邀律师

您可以不用签

特邀律师

这个签了相当于业绩考核

没有更多数据了～