未签订书面的劳动合同，5险1金按时缴纳，突然公司以半年度绩效未达成，降低工资发放，像这种情况可以提出
未签订书面的劳动合同，5险1金按时缴纳，突然公司以半年度绩效未达成，降低工资发放，像这种情况可以提出解除劳动，并得到赔偿金吗
提问时间：2021-11-30
律师与用户的交流
特邀律师
你们公司针对绩效有具体的规定多少么？
用户
上半年业绩达成所匹配薪酬包不支撑月度工资发放的自驱组织，参照基本工资（薪点）的60%借发工资，直至薪酬包可支撑月度工资发放。
特邀律师
如果你属实没有达到业绩标准，并且公司有明确规定这种情况可以降低工资的话，不违法，如果没有你可以接触劳动合同，要求双倍的经济补偿。因为公司涉嫌变相开除。并且没有签订劳动合同也涉及双倍工资给付问题
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