医院劳动合同上有一条协议，劳动者未满服务期内离职必须按五千元(医生护士岗位规范培训支出费用折算成培训
医院劳动合同上有一条协议，劳动者未满服务期内离职必须按五千元(医生护士岗位规范培训支出费用折算成培训费)赔偿违约金，可是我只参加过医院的岗前培训和医院老员工对全部新员工操作技能培训，并没有送我去外面的培训机构培训，这条协议符合约定服务期的条件吗？我需要给违约金吗？
提问时间：2022-01-08
律师与用户的交流
特邀律师
不需要支付违约金。那是违法条款，无效的。
用户
主要是写着岗位规范培训支出的费用折算成培训费，这是可不可以的，合法吗？
特邀律师
那是不合法的
没有更多数据了～
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