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单位合同上写：乙方被甲方录用并签订正式劳动合同后，五年内不得报考其他任何单位或全日制脱产学历教育，不

单位合同上写：乙方被甲方录用并签订正式劳动合同后，五年内不得报考其他任何单位或全日制脱产学历教育，不得提出离职，否则视为违约。违约的话须向甲方赔偿培训费用（按院内培训期实际发生的培训期内的所有费用，包括工资，资金，福利，补贴以及其他各类费用，按实际发生额为赔偿依据）；还需支付违约金，每减少一年服务期，支付违约金壹万元。但是合同第一页手写的服务期却是2019.11.1-2020.10.31。我想问，如果我要去读全日制研究生，但未满服务期，要赔偿什么费用？培训费还是培训费加违约金一起

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

按合同赔偿，可发过来帮你看看

特邀律师

请升付费问，帮你详细分析分析

特邀律师

单位培训你交的费用如果有收费单据，你可以支付这笔钱！其他的什么违约费均不需要支付的！

用户

合同上说我们属于培训期，但是我7月1号就上班，然后单位给我发工资，这也算培训费吗

特邀律师

不是

用户

那我未满服务期，然后全日制研究生被录取，我要去读的话，需要承担什么责任

特邀律师

退培训费

特邀律师

只把赔训费退给他们即可以了

用户

我现在未取得相关资格证书，按合同上来说，我就属于院内培训期，而下面的赔偿也写了，培训费包括工资，福利等等，那我违约的话，我进单位以来的所有工资全都要赔偿是嘛？这合法吗？

特邀律师

不合法

特邀律师

不用赔偿的

用户

那工资不属于培训费是吧？那这个合同写的就是错的对吧

特邀律师

不属于。错的。

用户

好的，非常感谢你

特邀律师

不谢

特邀律师

您好！您再有问题可以点击我的头像付费后和我电话详细咨询的！

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