医院劳动合同上有一条协议，劳动者未满服务期内离职必须按五千元(医生护士岗位规范培训支出费用折算成培训

医院劳动合同上有一条协议，劳动者未满服务期内离职必须按五千元(医生护士岗位规范培训支出费用折算成培训费)赔偿违约金，可是我只参加过医院的岗前培训和医院老员工对全部新员工操作技能培训，并没有送我去外面的培训机构培训，这条协议符合约定服务期的条件吗？我需要给违约金吗？医院称根据外面培训机构培训价格来给我算钱，连内部员工讲课也算违约金里让我支付，岗前培训花了钱请了一个讲师来给全部新员工，包括医生护士和后勤人员，这样的情况我需要给违约金吗