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合同上写着按岗位规范培训支出费用折算成培训费，约定服务期，然后只参加过岗前培训和单位内部员工给我的操

合同上写着按岗位规范培训支出费用折算成培训费，约定服务期，然后只参加过岗前培训和单位内部员工给我的操作技能培训，每次参加的人都是所有护理新员工，他们参考外面培训机构来和我算钱，然后岗前培训请了一个外部讲师，花了两万，参加人员是所有招进的新员工，包括后勤，所以这条协议具有法律约束力吗？我需要给违约金吗？

提问时间：2022-01-08

律师与用户的交流

特邀律师

你好！请问你是员工吗？

用户

我是员工，现在单位要求我支付违约金，可是我只有岗前培训和内部人士给我的操作培训，没有其他培训，岗位培训支出费用折算成培训费，这符合约定服务期的条件吗？

特邀律师

不合法。可以拒绝。具体情况，可以点击头像查看联系信息。

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