向公司报名报考建筑工地要用的证书，公司要求签培训协议，培训协议里未满服务期离职要求赔偿培训费之外还有
向公司报名报考建筑工地要用的证书，公司要求签培训协议，培训协议里未满服务期离职要求赔偿培训费之外还有一个月工资的要求是否合法有效？里面的部分内容 3、培训期间自行提出终止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金；培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部的培训成本费用；培训结束回到甲方提供的岗位工作，未达到协议约定的工作年限，乙方应按以下规定赔偿公司：培训后最低 服务期限为3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用同时赔偿不小于一个月的工资补偿。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
提问时间：2022-03-17
律师与用户的交流
特邀律师
不能另外罚工资的
特邀律师
本职工作必要的培训不能够收费
用户
图片信息，仅本人和律师可见
特邀律师
这个看起来不方便，你还是一页一页的发吧，移动不了
用户
没这个证也能上班，相当于一个额外提升的证书。如果我现在签了这个协议，3年内我离职要赔偿多少钱？
特邀律师
就是按照剩余的年限除以约定的年限3年，乘以总的费用
特邀律师
就是你那个计算公式
用户
需要按协议里说的额外赔偿一个月工资吗
特邀律师
不用的
特邀律师
没有法律依据
用户
我们公司里也有法务，编制这个他应该不可能不懂法。 那他设定的这条额外赔偿一个月工资条款就是拿来吓唬人的咯。 那我就先签了这个培训协议，3年内离职的话到时可以不予认可这条，只赔偿一定的培训费就好
用户
我按这个协议的内容签字按手印的话，3年内离职如果公司以我签的这个协议为由要我额外赔偿一个月工资。我是否可以依据劳动法来说这个额外赔一个月工资的条款无效，虽然我签字了，劳动部门是否会支持我呢
特邀律师
扣一个月工资是无效的条款
没有更多数据了～
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