公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？
提问时间：2021-09-21
律师与用户的交流
特邀律师
你好！可以解除合同。不能索要赔偿。
用户
您好，请问之前公司为其付出的岗位培训经费及协议中规定的违约金怎么办？无效吗？
特邀律师
无效。
没有更多数据了～
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