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18年5月，市**建材有限公司从学校招聘刚毕业的我们，7月因公司技术部岗位欠缺，公司从车间调

18年5月，**市****建材有限公司从学校招聘刚毕业的我们，7月因公司技术部岗位欠缺，公司从车间调两三位优秀员工进入技术部，要求签订一份培训协议，协议上注明培训时间为1年，起止18年7月至19年7月，培训结束后需继续为公司服务5年，公司为本次培训费用12万（培训费用包括但不仅限于工资，住宿费，交通费，补贴，资料费，培训学费等）已方在服务期间提出辞职甲方同意离职，需支付未服务年限的培训费用还需赔偿在职期间给公司造成的损失。公司的培训单单是适应岗位上技术的指导，无安排专人教导，一年培训期间没有参加任何其他技术培训，无出差，只在岗位上工作，这个培训协议是否违法，离职是否需要赔偿所谓的培训费用？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这个不属于专项培训，离职不需要赔偿的。

用户

如果公司以此要挟我为它继续服务，我该如何处理

特邀律师

那你可以向劳动局反映。

用户

这个协议上有注明在职期间因自身原因造成公司损失的，在职期间给公司造成损失公司已经罚款过，离职也需要进行赔偿，我是否需要赔偿？

特邀律师

已经罚款过的，离职不用赔偿。

用户

好的，感谢你

特邀律师

不用客气

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