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微信:w1***06086 刚回国没有国内手机号请微信联系我，感谢。公司要开我。我应届毕业生18年7月28日加入公司并签了正式劳动合同，10月15日外派到加纳建材部门，19年7月1日转岗同一公司供应链部门，10月13日回国休假，休假期间告知我，我多次考核不合格认为我不适应海外岗位，通知我回总部办理手续。实际上一个月前我已收到邮件通过了定岗考核。如果说是试用期不通过那么是否可判定公司不合法?三年合同试用期应不超6个月，进公司时7月底到10月算是结束了试用期，转岗是否有新的试用期?公司要求回总部办手续，我该如何维护自己的权益?回总部路费、耽误的时间以及万一给出的条件不合理我该如何解决?

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

要求公司出具书面的解雇通知书就可以主张违法解雇的赔偿，来回这些成本路费的话，一般在维权都不支持

特邀律师

三年以内，三个月的试用期是可以的

用户

您好，我一共问了4个问题，能否逐一解答呢？关键是公司人事不给出具任何，也不跟我说具体解雇给的补偿条件，只要求我过去面谈。次种情况如何维护自己权益?

特邀律师

试用期三个月不转正，那就是存在违法

特邀律师

提前转正是可以的

特邀律师

转正之后就是正式工

特邀律师

回总部谈判过程中，对谈话内容进行录音

特邀律师

主要是你要让对方明确是否不要你了？这个就行了

用户

能否花钱请律师陪同谈判?费用大概多少呢？按小时算还是按天算呢？广州天河中信大厦。

特邀律师

可以请律师陪同谈判，陪同一次最少1000元

用户

太贵了。若公司不出具任何书面证明，我有哪些合理的权益可以拿回的呢？还有其他吗？比如工作一年N+1的工资?工资是按哪一种算的呢？能不能回复得详细一些，就是如果您有朋友遇到这种情况您会如何建议他解决呢？我是不知道才咨询的，希望有各种情况的分析以及解决办法，感谢！

特邀律师

有书面证据证明解雇你的话，那你就继续上班就好了，除非你有证据证明对方不要你，那你才有要求补偿或赔偿。没有任何理由的把你炒掉，就一年补两个月工资。要是双方协商解除，就一年补偿一个月工资。工资按照离职前12个月平均应发工资计算

特邀律师

我有这样的朋友，就是要固定对方开除你的证据，录音或者是微信聊天记录，或者拿到书面的解雇通知书，否则的话，就继续在那里上班就可以了，自己不要主动辞职

用户

可我现在是海外岗，涉及到定机票的问题。也就是说我休假结束后要回海外工作的，但是要是人事不给我明确的，我是回海外岗还是回总部呢？要是直接不去的话也会算我旷工的。我在工作期间没有贪污腐败渎职。

特邀律师

催总部回复。合同约定海外就可以要求继续去海外工作。公司以旷工开除你是不合法的

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